近日，甘肃省兰州市纪委监委案件审理学习小组组织专题培训，派驻机构及委机关相关部室纪检监察干部参加。此次培训创新采用“小班化”模式，邀请业务骨干现场授课，通过系统讲解、实例剖析、答疑释惑等形式，为参训干部送上一堂生动实用的专业课程。
注重个性化培养是兰州市纪委监委加强队伍建设的一项重要举措。该市纪委监委精准对接岗位需求，围绕案件办理、案件审理、信息技术等工作，组建多个学习小组，以“小班化”培训为抓手，为干部量身定制培训内容，分领域开展具有针对性和实效性的专题培训，推动干部在学练结合中提升“看家本领”。
兰州市纪委监委聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，持续抓实干部队伍建设，科学制定教育培训和实战练兵计划，组织专题培训、分批次开展实战练兵，着力锻造一支高素质专业化的纪检监察铁军。
“实战练兵是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，我们分类梳理干部履职情况，坚持按需施训、靶向教学，针对纪检监察‘新兵’，优先安排在监督执纪执法一线历练；针对‘零办案’经历干部，动态安排参与案件查办。”该市纪委监委组织部相关负责同志介绍，目前，已分批次选派45名委机关综合部门、派驻机构、市属重点国有企业和市管高校纪检监察机构干部跟案锻炼。
兰州市纪委监委积极拓宽年轻干部培养路径，建立“结对帮带”机制，采取“双向选择+组织指派”相结合的方式，为每名年轻干部配备1名业务骨干担任专属导师，充分发挥传帮带作用，助力年轻干部快速成长为能独当一面的办案能手。“导师手把手教学，从线索研判、外调取证到谈话突破、定性量纪，传授自身办案经验，让我快速熟悉办案流程、掌握办案技巧。”近日，一名刚参与某重点案件查办的年轻纪检监察干部，谈起自身履职能力提升时感慨道。
兰州市纪委监委立足实战需求，抽调办案骨干组成案件集中攻坚工作组，由市纪委常委担任组长，针对疑难复杂案件进行精准有效指导，攻坚突破案件办理过程中的堵点难点，帮助纪检监察干部补齐业务短板。同时，常态化开展案件评估，实行“一案一复盘、一案一评议”机制，全面复盘线索处置、证据固定、案件定性等关键环节，及时总结办案经验、纠正工作偏差，实现案件查办质效与干部办案能力“双提升”。
针对派驻机构和基层纪检监察力量薄弱、业务能力不均衡等问题，兰州市纪委监委打出能力提升“组合拳”。建立派驻机构协作区工作机制，将29个派驻机构划分为5个协作区，推动从“单一作战”向“协同作战”转变，构建“组组”联动办案新格局；深化运用“室组地”联合办案机制，在查办重要案件时，采取“班子成员统筹指挥、监督检查室牵头协调、组地协作配合”的工作模式，充分发挥各自优势，让干部在实战中积累经验、锤炼本领。
“在实战实训的基础上，我们深化成果运用，探索建立‘学习培训—实战练兵—定期评估—择优入库—登台授课’的全链条培养体系。通过科学评估实战表现，将优秀干部纳入专业人才库，并作为评先选优、选拔任用的重要参考。”兰州市纪委监委相关负责同志表示，同时，积极引导业务骨干上台讲课，将实战心得、办案技巧、工作见解总结提炼为实用的精品课程，以讲促学、以学促干、教学相长，推动纪检监察干部队伍能力整体提升。
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